Great Place to Work -tutkimus kannustaa toimenpiteisiin

Great Place to Work -tutkimuksen kokonaistulos oli nyt 38, kun se vuonna 2017 oli 39. Myös vastausprosentti laski entisestään ja oli 53,6, kun se vuonna 2017 oli 61,4. Liikennöintiyksikön työhyvinvointitulos nousi huomattavasti, kun taas talous ja toiminnanohjaus- sekä henkilöstö ja liiketoiminnantuki -yksiköiden yhteenlaskettu tulos ja kunnossapitoyksikön kokonaistulos laskivat. Infra- ja kalustoyksikön tulos pysyi samana. – Käymieni keskustelujen ja GPTWkyselyn perusteella HKL:n tehtävä koetaan tärkeäksi, yhteishenki työyksiköiden sisällä tuntuu olevan hyvä ja työkavereiden kanssa tullaan toimeen. Nämä ovat asioita, joiden varaan meidän on hyvä rakentaa parempaa työpaikkaa, toteaa henkilöstöjohtaja Petri Lumijärvi. Yllättävin tulos oli se, että ylimmän johdon tulokset eroavat muiden tuloksista merkittävästi erityisesti uskottavuutta mittaavassa osa-alueessa. Yksiköiden ja tiimien/toimintojen välisissä tuloksissa oli myös merkittäviä eroja.

Alle kaksi vuotta palveluksessa olleiden tulokset eroavat positiivisesti kauemmin talossa työskennelleiden tuloksista. Lisäksi sukupuolten välisissä tuloksissa muu-ryhmän tulokset eroavat merkittävästi miesten ja naisten välisistä tuloksista. Tähän liittyy vahvasti tasa-arvoisuuden ja oikeudenmukaisuuden kokemus.

– HKL:ssä korostuu kaksi asiaa, joiden parissa meidän on syytä tehdä toimenpiteitä. Toinen on työyksiköiden väliset raja- aidat ja toinen johdon etäisyys muusta organisaatiosta. Jokaisen työporukan tulee myös kehittää omalta osaltaan HKL:ää paremmaksi työpaikaksi, Lumijärvi muistuttaa.